Concediu medical de la medicul de familie: câte zile poate acorda și ce acte sunt necesare
Pentru o boală obișnuită care produce incapacitate temporară de muncă, medicul de familie poate acorda:
- maximum 4 zile calendaristice în prima etapă;
- maximum 7 zile calendaristice în total pentru același episod;
- maximum 28 de zile calendaristice cumulat, în condițiile prevăzute de norme, înainte ca eliberarea certificatelor pentru incapacitate temporară de muncă să continue prin medicul specialist sau spital.
Regula „4–7–28” se aplică incapacității temporare de muncă pentru boală obișnuită sau accident produs în afara muncii. Alte categorii, precum maternitatea, riscul maternal sau îngrijirea copilului bolnav, au reguli proprii.
Concediul medical nu se acordă automat la cererea pacientului. Medicul trebuie să constate o situație medicală care justifică incapacitatea temporară de muncă.
Ce este certificatul de concediu medical
Certificatul de concediu medical este documentul prin care medicul curant atestă o situație medicală ce justifică absența de la activitatea profesională, în condițiile legii.
Nu este același lucru cu:
- o adeverință medicală;
- o recomandare de repaus;
- un bilet de trimitere;
- o scrisoare medicală;
- o fișă de aptitudine pentru angajare.
Dacă nu știi ce document îți trebuie, consultă ghidul despre adeverințele și documentele medicale.
Certificatul se eliberează numai când situația medicală și regulile aplicabile permit acest lucru. Solicitarea pacientului, diagnosticul existent sau recomandarea angajatorului nu obligă medicul să emită certificatul.
Câte zile poate acorda medicul de familie
Prima etapă: maximum 4 zile
Pentru un episod obișnuit de incapacitate temporară de muncă, medicul de familie poate acorda la prima consultație cel mult patru zile calendaristice.
Acesta este un plafon, nu un număr acordat automat. Medicul poate stabili o perioadă mai scurtă dacă starea pacientului permite revenirea mai rapidă la activitate.
Pentru același episod: maximum 7 zile
Dacă pacientul nu își poate relua activitatea după prima perioadă, este necesară reevaluarea.
Medicul de familie poate emite un certificat „în continuare”, dar totalul acordat de acesta pentru același episod de boală obișnuită nu poate depăși șapte zile calendaristice.
Prin urmare, cele șapte zile nu se acordă, ca regulă, toate de la prima consultație.
Limita cumulată: 28 de zile
Pentru incapacitatea temporară de muncă, medicul de familie poate acorda maximum 28 de zile calendaristice cumulate, calculate în condițiile normelor.
După atingerea acestei limite, certificatele ulterioare pentru categoria respectivă trebuie eliberate prin medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau prin spital, cu respectarea duratelor maxime legale.
Limita de 28 de zile nu înseamnă că pacientul poate beneficia în total de numai 28 de zile de concediu medical într-un an. Este limita până la care medicul de familie poate emite certificate pentru această categorie.
Rezumatul regulii „4–7–28”
| Situație | Limita medicului de familie |
|---|---|
| Prima etapă pentru boală obișnuită | Maximum 4 zile calendaristice |
| Același episod de boală | Maximum 7 zile calendaristice |
| Total acordat în condițiile normelor | Maximum 28 de zile calendaristice |
| Incapacitate care continuă după aceste limite | Traseu prin medicul specialist sau spital |
Aceste limite nu se aplică automat tuturor codurilor de indemnizație. Categoria concediului și situația medicală trebuie stabilite de medic.
Medicul poate da șapte zile din prima?
Pentru boala obișnuită, regula este acordarea concediului în etape. Prima etapă poate avea maximum patru zile.
Dacă pacientul este în continuare incapabil să muncească, medicul îl reevaluează și poate acorda un certificat în continuare, în limita totală de șapte zile pentru episodul respectiv.
Reevaluarea permite adaptarea perioadei la evoluția reală a bolii.
Ce se întâmplă dacă după șapte zile nu poți lucra
Dacă incapacitatea temporară de muncă se menține, pacientul poate avea nevoie de:
- consultație de specialitate;
- investigații;
- tratament de specialitate;
- internare;
- continuarea concediului prin medicul competent.
Biletul de trimitere și certificatul de concediu medical sunt documente diferite. Pentru accesul la consultații și investigații prin CAS, vezi cine poate elibera biletul de trimitere și cât este valabil.
O scrisoare medicală de la specialist poate fi importantă, dar nu înseamnă automat că medicul de familie poate prelungi orice certificat pentru orice durată. Circuitul complet este explicat în ghidul despre cine continuă concediul medical după externare sau după consultația la specialist.
Poate medicul de familie acorda concediu pentru răceală sau gripă?
Da, dacă boala produce efectiv incapacitate temporară de muncă.
Medicul ia în considerare:
- severitatea simptomelor;
- starea generală;
- natura activității profesionale;
- riscul de transmitere;
- tratamentul necesar;
- evoluția probabilă.
Diagnosticul nu garantează automat concediul medical. Două persoane cu aceeași viroză pot primi recomandări diferite, în funcție de starea clinică și activitatea profesională.
Se poate acorda pentru agravarea unei boli cronice?
Da, dacă agravarea bolii îl împiedică temporar pe pacient să lucreze.
Simpla existență a unei boli cronice stabile nu justifică automat concediul. Dacă apare o acutizare sau o complicație, medicul stabilește dacă există incapacitate temporară și dacă situația poate fi gestionată în medicina de familie sau necesită specialist.
Se acordă concediu pentru analize sau consultații?
Nu automat.
Faptul că ai programată o analiză, o ecografie, un RMN sau o consultație nu demonstrează, singur, existența incapacității temporare de muncă.
Certificatul trebuie să fie justificat de starea medicală prevăzută de lege, nu numai de existența unei programări.
Ce tipuri de concediu poate elibera medicul de familie
În funcție de situație și de regulile aplicabile, medicul de familie poate participa la circuitul unor concedii precum:
- incapacitate temporară de muncă pentru boală obișnuită;
- accident produs în afara muncii;
- continuarea limitată după externare;
- îngrijirea copilului bolnav;
- maternitate;
- risc maternal;
- anumite situații de carantină sau izolare;
- anumite urgențe medico-chirurgicale fără internare.
Fiecare categorie are propriile condiții, durate și documente. Regula „maximum 7 zile pentru episod” nu trebuie aplicată automat concediului de maternitate, riscului maternal sau îngrijirii copilului bolnav.
Continuarea după externarea din spital
La externare, medicul din spital poate acorda concediu pentru perioada permisă de norme.
Dacă după expirarea acelei perioade pacientul încă nu își poate relua activitatea, medicul de familie poate prelungi concediul cu maximum șapte zile calendaristice pentru aceeași afecțiune, pe baza scrisorii medicale eliberate de medicul curant din spital.
Dacă incapacitatea continuă, pacientul trebuie orientat către medicul specialist.
Se poate elibera concediu medical retroactiv?
Regula generală este că certificatul se eliberează la data consultației.
Pentru un certificat inițial poate exista o retroactivitate limitată atunci când pacientul nu s-a putut prezenta la medic. Există și situații speciale, reglementate separat, precum internarea, maternitatea sau anumite urgențe.
Medicul nu poate acoperi automat mai multe zile de absență doar pentru că pacientul solicită ulterior acest lucru. Pentru termenele și excepțiile exacte, consultă articolul despre concediul medical retroactiv.
Ce înseamnă certificat „inițial” și „în continuare”
Certificatul inițial deschide un episod nou de concediu medical.
Certificatul „în continuare” prelungește fără întrerupere același episod, dacă starea pacientului justifică acest lucru și sunt respectate limitele medicului care îl emite.
Dacă prima etapă se termină într-o zi nelucrătoare, normele prevăd situații în care certificatul în continuare poate fi eliberat în prima zi lucrătoare următoare.
Continuitatea documentelor este importantă atât medical, cât și administrativ.
Ce acte trebuie să prezinți
În funcție de situație, medicul poate solicita:
- actul de identitate;
- cardul de sănătate sau documentul înlocuitor;
- adeverința de la angajator ori de la plătitor;
- documente medicale recente;
- scrisoarea medicală de la specialist;
- biletul de externare;
- certificatul anterior, pentru o continuare;
- documentele de la UPU sau camera de gardă.
Nu toate sunt necesare pentru fiecare pacient.
Pentru numeroase categorii de concediu, adeverința emisă de plătitor trebuie să indice calitatea de asigurat pentru concedii și indemnizații și numărul zilelor deja utilizate. Vezi când este necesară adeverința de la angajator și ce trebuie să conțină.
Adeverința are un rol administrativ. Nu obligă medicul să acorde concediu și nu stabilește numărul zilelor.
Poți primi concediu medical prin telefon?
Un apel telefonic nu produce automat un certificat.
În anumite situații, când pacientul nu se poate deplasa, evaluarea se poate face la domiciliu sau la distanță, în condițiile permise de norme. Medicul trebuie totuși să efectueze și să documenteze actul medical care justifică certificatul.
Dacă starea nu îți permite deplasarea, contactează cabinetul cât mai devreme pentru a stabili modalitatea corectă de evaluare.
Cât se plătește în concediul medical
Numărul zilelor înscrise în certificat și indemnizația plătită sunt lucruri diferite.
Pentru boala obișnuită, procentul indemnizației se stabilește în funcție de durata totală a episodului, conform legislației în vigoare. În perioada 2026–2027 există și reguli temporare privind diminuarea cu o zi a unor indemnizații, împreună cu excepții și reguli speciale pentru certificatele succesive din același episod.
Aceste schimbări nu modifică limitele de 4, 7 și 28 de zile aplicabile medicului de familie. Pentru calculul concret trebuie verificate certificatul, codul de indemnizație, continuitatea episodului și situația angajatorului.
Medicul este obligat să acorde concediu?
Nu.
Medicul evaluează simptomele, diagnosticul, capacitatea pacientului de a lucra și documentele disponibile. El stabilește dacă există incapacitate temporară și pentru ce perioadă.
Angajatorul nu poate decide diagnosticul sau numărul de zile. În același timp, solicitarea angajatului nu obligă medicul să emită un certificat fără justificare medicală.
Întrebări frecvente
Câte zile poate da medicul de familie din prima?
Maximum patru zile calendaristice pentru un episod obișnuit de incapacitate temporară de muncă.
Poate acorda șapte zile din prima?
Nu aceasta este regula pentru boala obișnuită. Continuarea până la șapte zile presupune reevaluare.
Poate medicul de familie da 30 de zile?
Nu pentru un singur episod obișnuit. Limita sa este de maximum șapte zile pentru episod și 28 de zile cumulate în condițiile normelor. Alte categorii de concediu au reguli diferite.
Cele 28 de zile reprezintă limita totală anuală a pacientului?
Nu. Reprezintă limita până la care medicul de familie poate emite certificate pentru incapacitate temporară de muncă înainte ca traseul să continue prin specialist sau spital.
Se poate da concediu numai pe baza scrisorii medicale?
Nu automat. Documentul specialistului poate permite sau susține continuarea în anumite situații, dar medicul care emite certificatul trebuie să respecte propriile competențe și limite.
Angajatorul poate refuza ca medicul să acorde concediu?
Angajatorul nu stabilește diagnosticul și nu decide dacă medicul eliberează certificatul. El verifică și gestionează documentele în circuitul administrativ și de plată.
Medicul poate acorda concediu pentru o consultație sau o analiză?
Nu doar pentru că există o programare. Trebuie să fie prezentă o situație medicală care produce incapacitate temporară de muncă.
Programare și înscriere la medicul de familie
Pentru serviciile disponibile și condițiile de acces, consultă pagina despre medicina de familie prin CAS la Prevencia.
Dacă nu ești încă înscris, vezi și procedura de înscriere la medicul de familie.
Programarea la consultație nu garantează acordarea concediului medical. Decizia aparține medicului și trebuie justificată de starea de sănătate constatată.
Surse oficiale
Scris de
Medic specialist Medicină de Familie
