Egalitate de gen
CLINICA PREVENCIA SRL se angajează să asigure egalitatea de șanse, tratamentul egal și demnitatea la locul de muncă. Ne propunem să menținem un mediu profesional în care deciziile sunt corecte, obstacolele sunt identificate și rezolvate, iar discriminarea, hărțuirea și represaliile nu sunt tolerate.
Planul pentru egalitatea de gen 2026-2028
Planul stabilește măsurile, responsabilitățile, indicatorii și modul de monitorizare care se aplică de la data semnării până la 31 decembrie 2028.
Urmează cadrul folosit în programul Horizon Europe pentru planurile de egalitate de gen. Planul este publicat ca document oficial, semnat de conducerea societății, și are alocate timp, responsabilități și acces la expertiza necesară. Prevede colectarea legală și monitorizarea datelor legate de gen, un raport anual de progres și instruiri despre egalitatea de gen și prejudecățile inconștiente.
Planul acoperă cinci domenii prioritare:
- Echilibrul dintre viața profesională și cea personală și cultura organizațională
- Echilibrul de gen în conducere și în luarea deciziilor
- Egalitatea de gen la recrutare și în evoluția profesională
- Integrarea dimensiunii de gen în cercetare, inovare și conținutul clinic
- Prevenirea violenței de gen, inclusiv a hărțuirii sexuale
Monitorizare și transparență
Vom evalua anual aplicarea planului, pe baza unor informații verificate și a unor indicatori stabiliți. Actualizările publice despre progres vor prezenta rezultate agregate și acțiunile încheiate, fără să dezvăluie date personale, medicale, ale pacienților sau din cazuri confidențiale.
Planul nu conține statistici neverificate despre personal. După intrarea lui în vigoare, vom stabili o situație de referință documentată, din evidențe ținute legal și verificate.
Cum raportezi discriminarea sau hărțuirea
CLINICA PREVENCIA SRL nu tolerează discriminarea, hărțuirea pe criterii de sex, hărțuirea sexuală, hărțuirea morală la locul de muncă, violența de gen sau represaliile.
Poți face o sesizare în scris, electronic sau verbal. Analizăm și sesizările anonime, dacă includ destule informații concrete ca să le putem verifica.
Folosește contactul alternativ dacă persoana de contact principală nu este disponibilă, este menționată în sesizare sau ar putea fi în conflict de interese.
Tratăm sesizările imparțial, prompt și confidențial. Informațiile ajung doar la persoanele care au nevoie de ele pentru soluționare. Sunt interzise represaliile împotriva oricui semnalează o problemă, sprijină pe altcineva sau participă la o verificare.
Folosirea procedurii interne nu îți restrânge dreptul de a te adresa unei autorități competente, unei instanțe, reprezentanților salariaților, unui sindicat sau unui consilier juridic.